O empresário recebe todos os procedimentos e orientações com base na legislação vigente, assegurando um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano para que seja revertido em excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. Portanto, a gestão de pessoal e o processamento mensal da folha de pagamento merece especial atenção.
- Registro de Empregados;
- Rescisão de Contrato de Trabalho;
- Elaboração do recibo de pagamento, férias e 13º Salário;
- Orientações trabalhistas/previdenciárias;
- Aplicação de convenções;
- Obrigações mensais – Folha Analítica, Caged, Gefip, IBGE, Recibo de Pro-Labore, GPS dos Sócios Emissão de encargos sociais;
- Obrigação anual – RAIS.
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